La psychosocionomie est une méthode d'accompagnement
fondée sur une théorie de la personnalité
des organisations

Présentation

En cette période de changements profonds de la société et de crises, les organisations, les associations, les entreprises peuvent rencontrer des dysfonctionnements internes qui se traduisent par des symptômes : mal-être au travail, surmenage, absentéisme, conflits, accidents du travail, harcèlement, pertes de motivation, de performance et de rentabilité…

La PsychoSocioNomie ( PSN) accompagne les structures en difficulté dans la gestion du stress, la gestion des crises mais surtout dans la mise en place de stratégies de changement destinées à motiver les équipes et à harmoniser le fonctionnement de l’organisation…

Intégrer les méthodes PSN permet de « Regarder et Vivre l’Entreprise Autrement » en plaçant l’Etre Humain au centre du fonctionnement de l’organisation.

Les nouveaux outils de la PSN permettent de prévenir les risques psycho-sociaux, de potentialiser les ressources, d’améliorer la participation active de chaque acteur et l’ambiance du travail , d’augmenter les performances et les résultats de l’entreprise.

 

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Dernier article

CE SONT LES HOMMES QUI FONT L’ORGANISATION.

Ainsi, leur manière de percevoir la réalité, de penser, de ressentir et de se comporter sur le plan individuel et collectif est en lien étroit avec la création de la richesse collective

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Qui sommes nous ?

 

La PsychoSocioNomie (PSN) accompagne les structures en difficulté dans la gestion du stress, la gestion des crises mais surtout dans la mise en place de stratégies de changement destinées à motiver les équipes et à harmoniser le fonctionnement de l’organisation…

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Définition de la psychosocionomie

 

La spécificité essentielle de la PsychoSocioNomie est d’aider à comprendre comment le système de personnalité d’une organisation impacte de manière inconsciente et cohérente ses résultats économiques.

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Nos domaines d’intervention

 

Aujourd’hui, la PsychoSocioNomie sert de base à une méthode d’intervention auprès des organisations : entreprises, associations, structures étatiques françaises et étrangères.

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